Meer informatie? Bel 085 – 064 55 91 of mail naar info@agrarischecoaching.nl |
UPDATE: per 01-01-2025 is het telefoonnummer van de agrarische vertrouwenslijn niet meer in gebruik. U kunt ons bereiken onder nummer 085 – 064 55 91 of een mail sturen naar info@agrarischecoaching.nl . De Producenten Organisatie Varkenshouderij (POV) heeft het team van Hogenkamp Agrarische Coaching tot vertrouwenspersonen benoemd voor leden die behoefte hebben aan een gesprek […]
Telkens weer staat er een groep mensen op, die de boer wil pamperen en betuttelen. Een groep die soms vergeet dat we in 2019 leven en niet meer in 1971, in de tijd van “Hanna van Hendrik”. Een groep die het netwerk rondom de boer wil “opleiden” om toch vooral de signalen op te vangen, die er toe leiden dat de arme boer zichzelf verhangt. Het doet me telkens weer denken aan het oude complot tussen de kerk en de adel: “Hou jij ze dom, dan hou ik ze arm”.
35 jaar heeft ze zich laten kleineren en schofferen. Verbaal geweld was aan de orde van de dag. Alles draaide om de boerderij. Haar man was er van overtuigd dat als je mensen aan je wilde binden, je ze klein moest houden, afhankelijk en afgesloten van de verlokkingen van de wereld. Hij kon er misschien […]
Hogenkamp Agrarische Coaching is door de Provincie Overijssel ingehuurd voor het sociale domein als onderdeel van het erfcoachesproject. Wij werken in dit project voor geheel Overijssel intensief samen met een team van tien erfcoaches.
De agrarische sector ligt onder het vergrootglas van de maatschappij. Hier word je als agrarisch ondernemer niet blij van. De keuzevrijheid die hoort bij het ondernemerschap komt hierdoor onder druk te staan. “Respect dwing je af door de wijze waarop je je gedraagt” Wat echter ook bij het ondernemerschap hoort is anticiperen op veranderingen. Gelukkig […]
Op maandag 18 maart 2019 is Paulien uitgenodigd als spreker op de bijeenkomst van STAV te Nijeberkoop: “Op deze avond vertelt ze wat ze zoal doet bij mensen die een burn out hebben. Daarnaast zal ze vertellen wat bedrijfsbeëindiging, al dan niet gedwongen, met iemand doet. Het zal een interactieve avond worden.
Pa werd 65 en wilde graag op tijd de boerderij in zijn geheel overdragen aan de opvolger. Zelf had hij destijds ruzie gehad met zijn zussen over de waarde van de woning van opa en oma. Dat wilde hij nu voorkomen, dus in goed overleg met de kinderen werd er een overnamesom bepaald voor de boerderij. De andere kinderen kregen ieder een mooi bedrag mee en daarmee was er schoon schip gemaakt.
In het Magazine ‘Naober’ (15 februari 2019) is een interview geplaatst met Paulien. Zij deelt als columnist in ‘Naober’ verhalen uit de praktijk van Hogenkamp Agrarische Coaching.
Het had zo mooi kunnen zijn. Een mooi en levensvatbaar melkveebedrijf met opvolger. Vader en zoon hebben de taken goed verdeeld. Vader melkt ’s ochtends en verzorgt het jongvee. Zoon melkt ’s avonds en verzorgt het melkvee. Vader onderhoudt de contacten met het netwerk en zoon onderhoudt de machines en het land. Maar, zo strak de scheiding van de werkzaamheden is, zo strak is ook de scheiding in de communicatie. Het bestaat uit compleet negeren van elkaar en als dat niet lukt staan ze elkaar letterlijk naar het leven.
De kans dat een boerenbedrijf overgenomen wordt, is al jaren niet meer vanzelfsprekend. Je zou denken dat dat betekent dat voor de overnames die wel plaatsvinden, heel bewust gekozen wordt. Het gaat vaak over een miljoenenbedrijf, dus bepaald geen kleine verantwoordelijkheid, zowel voor de overdrager, als de overnemer.
